考公热到爆，但2025年发现个怪事：领导家孩子反而不进体制，扎堆搞金融、创业去了。

为啥？

体制安稳但上限低，他们父母门儿清，能力真本事才吃得开，这波认知升维普通人该学学。

挺有意思的，人家领导干部在体制混了大半辈子，反而不让子女往里钻。

你看那些实权厅级的，个个精明，早算明白账了——体制内熬十年晋升？

不如去大厂搞技术年薪百万起步。

避嫌也重要，胡锡进当年安排女儿被质疑过，现在更谨慎，让孩子闯陌生领域省得闲话。

普通家庭把编制当终点，领导家只当起点，教孩子练内功，金融圈嗅资本、技术圈钻专业，走哪都能成事儿。

体制内温水煮青蛙的劲儿，他们最懂。

年轻锐气慢慢磨没，按资排辈、办公室文化耗人，最后连跳的力气都没。

副县长儿子学医留深圳私立医院，民政局孩子开运输年入百万，哪个不比坐办公室填报销单强？

活得舒展才重要，风雨里摔打，根扎得深。

普通人别光羡慕铁饭碗了，学学破局思维。

安稳是租的房子，能力才是买下的地。

多关注那些冷门赛道成事儿的，思维里有金子。

积累可迁移资源——专业技能、行业人脉、趋势判断，走哪都带得走。

职位头衔像戏服，台下就废了。

真成事的，到哪都能扎根疯长。

命运不看你蹲哪，看你怎么玩牌。

格局打开，路往宽走，钻深点，活成野草哪都能生。